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Nouveau !

L’âge maximum pour signer un contrat d’apprentissage est repoussé de 25 à 30 ans à titre expérimental dans notre région Bourgogne-Franche-Comté dès la rentrée 2017 et jusqu’au 31 décembre 2019.

PORTES OUVERTES - Samedi 18 mars

de 9 h à 17 h, le personnel du CFA, les apprentis et professionnels vous guideront à la découverte de notre centre de formation : Démonstrations, animations, pôles d’informations, aide à la recherche d’entreprises,…

Adultes avec ou sans emploi, vous recherchez une formation qualifiante ou de remise à niveau, nous pouvons vous apporter des solutions => Nous contacter

Annonces gouvernementales en faveur de l’Apprentissage Bulletin d’information

Le Contrat de Professionnalisation


Pour acquérir une qualification professionnelle et favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Les atouts de la professionnalisation :

  • Vous êtes un salarié à part entière de l’entreprise qui vous accueille,
  • Vous percevez une rémunération et disposez des mêmes droits que les autres salariés (affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, temps de travail.),
  • Vous bénéficiez d’une formation pendant vos heures de travail,
  • Votre tuteur en entreprise vous guidera tout au long de votre contrat,
  • Vous allez acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État ou par les branches professionnelles.

Modalités :

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation s’adresse :
> aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus,
> aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
> aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.

Durée :
L’action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois (pouvant être prolongée à 24 mois sous certaines conditions).

Rémunération :
Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.

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